2016年2月初，工場舉行了第五屆全工場各教會及機構領袖年會，一同禱告等候神，藉神話語的鼓勵，促進工場各單位彼此之溝通，並落實塑造柬人成為主的門徒，尤其是青年人，使各單位切實部置邁向自立。

對於各教會單位而言……

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本地同工辭職後，堂會主任的職責轉交給李燕芬宣教士。李傳道與宣教同工小組將重整各樣事工和物色新同工……

教會主題：整全的基督徒生命（Holistic Christian Life）；主日崇拜按月分題：敬拜、團契、讀經、禱告、見證、佈道／差傳、服侍、家庭、憐憫、創意、感恩、愛........

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邀請吳梓江醫生夫婦協助做醫療事工，透過醫療服務，鼓勵傳道人做關顧與牧養的工作，同時也接觸新人做福音預工。此服侍每個月進行一次。鼓勵本地傳道同工……

人事管理配合金邊堂的發展，2015年底起，按宿生的信仰狀況及興趣，將他們分作兩組，分別參與音樂敬拜隊（已信主的宿生）及協助兒童主日學（主要為未信主的宿生），初步反應及效果良好……

增收多一、兩位宿生，重整宿生的紀律，栽培新宿舍助理。增加與宿生約見協談的次數。鼓勵一些肢體起來參與協助英語及漢語補習班的教學……

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成立校園發展小組，尋找合適永久校址、設計和建築臨時校舍，以及作搬遷準備。提高MSP副學士課程教學質素、實習機會和職場適切性，以及整合培訓課程中「全人」元素，包括靈命成長、生活/工作技能、就業輔導等。加強培訓本地同工和團隊對異象的承擔、工作能力和專業精神。建立本地和海外網絡在教學和福音事工成為學院長期伙伴……

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1月開始，每月施聖餐。首季信息主題為創世記。鼓勵新葡每天靈修。安排組員分享見證和靈修心得。定期舉行家事討論，增强組員的歸屬感和參與這屬靈群體……

與「暹粒上市場教會」合作，於市郊開展新聚會點，並提供社區發展服務。與宣道會馬德望教會合作，定期提供醫療服務，加强會友歸屬教會及外展服侍。請為尋找合適人選，建立診症室……

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「所求於管家的，是要他有忠心。」（林前4:2）。保羅稱呼自己是管家，管家的工作，便是替主人管理家務。這不單是保羅的職事，也是今天我們宣教士牧者的職事：為神工作，管理神家的聖務。保羅不是主人，我們同樣也不是！因此，必須要有忠心，才能向我們所服侍的主交待........

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從首都搬到暹粒，一個較小但發達的城市。放下之前建立的一切，重新編織人際網絡，建構新的事工平台。我們的兩重身份──外國人及醫療人員──幫助我們進入不同群體。無論是在教會或是在工作點，透過生命的接觸，我們不知不覺已進到他們生命的深處：寄住在教會的老姊妹，病得很重卻不願找柬埔寨醫生，只等我們……

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柬文「感動」一詞可譯為「輕輕觸摸」，日新去年聽到一位宣教士前輩分享：我們不要只求更多人被神的道「一時」所感動，而是要祈求更多生命被神的道徹底轉化 (Transform) ，這包括宣教士在內！我們不要單單聽「道」、傳「道」和教「道」，更要每天謹慎行「道」、讓生命彰顯祂的「道」……

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我是何等樣的人，竟有如此的位份！ 自抵埗後，人事變化多，因此是非常好的鍛鍊。這是我第一個感想。自知限制，自知不才，如何勝任所交付的職務？何況人與事既複雜又每日新鮮！因此，在上主前完全的倒空是這些日子的功課……

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去年初我執筆撰寫事奉感言時，心情是沉重的。前年男生宿舍因政府的考試政策改變招收不到新生；金邊堂一直欠缺專職宣教同工；宿舍、教會的聚會氣氛低迷......我憑歌寄意，選了詩歌「因著信」的歌詞，來表達我的心聲──「......有先知被擄他方常在心裡靜待，仍確信上帝榮耀會回來！」........

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